Daewoo GM
Авторынок
Автоуслуги
Автокредитование
Автострахование
Автоновости
Курсы вождения
ПДД + законы
Галерея + тюнинг
Пешеход
Полезные советы
Отзывы владельцев
Автоправо в Узбекистане: Работник на служебном автомобиле – участник ДТП
Данная статья посвящена некоторым вопросам дорожно-транспортных происшествий, совершенных работником при исполнении своих служебных обязанностей на автомобиле, принадлежащем предприятию. При этом не имеет значение, владеет ли организация автомобильным транспортом на праве собственности, праве хозяйственного ведения, праве оперативного управления, по договору аренды либо любого другого законного основания.
Вред, причиненный в результате дорожно-транспортного происшествия
В большинстве случаев дорожно-транспортное происшествие влечет за собой причинение вреда личности или имуществу гражданина – участника ДТП, либо имуществу юридического лица. По общему правилу, установленному статьей 985 Гражданского кодекса Республики Узбекистан, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. К счастью водителя, или, к сожалению работодателя, Гражданским кодексом РУз (ст. 989 ГК РУз) установлено, что юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей.
Таким образом, если вы, будучи работником какой-либо организации, стали участником ДТП, то причиненный вами вред будет выплачивать ваша организация. Соответственно, в вопросах возмещения вреда разбираться будут с организацией, и в судебном разбирательстве ответчиком по делу о возмещении ущерба, причиненного в результате этого ДТП, будет организация. Конечно, водитель не останется без внимания – он будет привлечен в качестве третьего лица на стороне ответчика, но вот вред придется возмещать все же организации.
Таким образом, для возникновения ответственности организации за действия своего работника необходимо, чтобы работник состоял с организацией в трудовых или гражданско-правовых отношениях, и при совершении ДТП он должен находиться при исполнении своих служебных обязанностей. При этом следует учитывать, что если работник был и не при исполнении своих обязанностей, но во время совершения ДТП выполнял на служебном автомобиле поручение администрации (владельца автомобиля), то и в этом случае считается, что он находился при исполнении трудовых обязанностей.
Действующее законодательство на стороне работодателя
Да, если вы, как водитель на служебном автомобиле, попали в ДТП и тем самым причинили вред, возмещать его будет ваша организация. Конечно же, эти расходы причинят организации убытки. Но это не означает, что они не могут быть возмещены. Закон дает право лицу, возместившему вред, причиненный другим лицом, требовать от этого лица возместить выплаченное возмещение (право обратного требования – регресса). Это право закреплено ст. 1001 ГК РУз.
При этом требование предъявляется в размере выплаченного возмещения, но имеется оговорка на случай, если законом установлен иной размер. Следует иметь в виду, что если работник не согласен в добровольном порядке возместить размер ущерба, то взыскать его можно будет только в судебном порядке. Удерживать эту сумму из его заработка либо вознаграждения будет в данном случае незаконно. Законодательством предусмотрен ряд особенностей, которые возникают при взыскании с работника, совершившего ДТП, суммы ущерба в порядке регресса. Знание этих особенностей позволит участникам такого спора защитить свои права.
Итак, следует знать, что:
- если водитель – участник ДТП работает в организации на основе трудового договора, то при взыскании с него суммы ущерба суд будет руководствоваться нормами Трудового кодекса РУз, регулирующими материальную ответственность сторон трудового договора (глава XII);
- если с водителем отношения строятся на основании гражданско-правового договора, то предполагается, что в этом случае вопрос о возмещении вреда в порядке регресса будет регулироваться нормами ГК РУз и условиями договора.
В случае, когда водитель работает в организации на основе трудового договора, внимание следует уделить определению размера ущерба. Дело в том, что по общему правилу, установленному ст. 201 Трудового кодекса РУз, за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РУз. Также необходимо, чтобы ущерб, причиненный работником (водителем), реально был возмещен организацией и имелся документ, подтверждающий это возмещение.
Итак, имея на руках решение суда, обязывающего организацию возместить ущерб, причиненный ее водителем, документ, подтверждающий возмещение ущерба, постановление об административном правонарушении в отношении водителя, работодатель может рассчитывать на то, что решение суда о взыскании с работника причиненного ущерба в полном размере будет в вашу пользу.
Источник: avtoolam.uz
Метки: пдд узбекистанаОставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Здесь также не учитывается механизм выплаты по обязательному страхованию транспортного средства. Организация ведь тоже страхует свое авто в обязательном порядке.